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财务绩效分析的模型包括,财务绩效分析论文
时间: 2023-07-03浏览次数:
绩效管理所应用的工具方法,不包括( )。【答案】:C绩效管理所应用的工具方法,一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。4.+管理会计中,属于企业绩效内容的有(+)4.+管理会计中,属于企业绩效内容的有(+)你好亲一、绩效计划绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表。二、绩效辅导绩效辅导是指

绩效管理所应用的工具方法,不包括( )。

【答案】:C绩效管理所应用的工具方法,一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。

4.+管理会计中,属于企业绩效内容的有(+)

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4.+管理会计中,属于企业绩效内容的有(+)你好亲一、绩效计划绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表。

二、绩效辅导绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况,潜在的障碍和问题,解决问题的办法措施,员工取得的成绩以及存在的问题,管理者如何帮助员工等信息的过程。威人斯尼登录网址

三、绩效考核绩效考核即是指应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

四、结果使用对前三项的实施结果进行总结和分析,得出绩效管理实施的效果和不足,为下一次的实施打下基础。

希望可以帮到你哦4.+管理会计中,属于企业绩效内容的有(+)4.+管理会计中,属于企业绩效内容的有(+)你好亲一、绩效计划绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表。

二、绩效辅导绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况,潜在的障碍和问题,解决问题的办法措施,员工取得的成绩以及存在的问题,管理者如何帮助员工等信息的过程。

三、绩效考核绩效考核即是指应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

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